MEDARBEJDERPORTAL

En online-medarbejderportal er et effektivt værktøj til at kommunikation af virksomhedens fælles værdier, rammer og retningslinjer. Ligesom den også kan bruges til kommunikation af praktiske  informationer, såsom feriedage, retningslinjer for barsel, anden orlov m.m. 

Medarbejderportal

Det er vigtigt at medarbejderne kender virksomhedens værdier, retningslinjer og relger. Til det er en medarbejderportal et godt værktøj. FlexWork kan hjælpe med at udarbejde og vedligeholde medarbejderportal til din virksomhed.

Hvordan kan vi hjælpe med en medarbejderportal?

Vi kan hjælpe helt eller delvist med medarbejderportalen. Vi kan f.eks. udvikle og implementere en ny medarbejderportal, ligesom vi kan stå for den løbende opdatering.

Hvordan kan vi hjælpe med en medarbejderportal?

Det er der ingen regler for. Medarbejderportalen, tager afsæt i jeres behov. Hos nogle adresserer medarbejderportalen udelukkende basale oplysninger til medarbejderne, mens andre virksomheder ønsker at benytte medarbejderportalen som et værdibaseret værktøj, til f.eks. at tiltrække nye kvalificerede kandidater til virksomheden.

Basal medarbejderportal

Eksempler på indholdet i den basale medarbejderportal:

  • Mødetider
  • Ferielukning
  • Sygemelding
  • Krav til beklædning
  • Politik for brug af e-mail, Internettet, sociale medier osv. 
  • Rygning og alkohol
  • Barselsregler
  • Regler for orlov.
  • Medarbejdergoder.

Værdibaseret medarbejderportal

Den udvidede medarbejderportal, indeholder typisk virksomhedens grundlæggende værdier. Derudover beskriver den virksomhedens politikker for at fastholde og udvikle medarbejderne samt, hvad den forventer af nye medarbejdere og hvad nye medarbejdere kan forvente af virksomheden. En udvidet medarbejderportal kan derfor i høj grad bruges eksternt. F.eks. når du skal rekruttere nye dygtige medarbejdere.
Proces: Udarbejdelse af medarbejderportal
Det er vigtigt, at opstille en proces, når du skal udarbejde en medarbejderportal.

  • Hvem er ansvarlig for udarbejdelsen?
  • Hvem skal deltage i udarbejdelsen? Og i hvilket omfang?
  • Hvad skal medarbejderhåndbogen indeholde? Og ikke indeholde?
  • Hvem sikrer, at medarbejderportalens indhold, er i overensstemmelse med gældende lovgivninger.

DIT SPØRGSMÅL

8 + 12 =

MODTAG NYHEDSBREV

Ja tak – jeg vil gerne høre mere