Outplacement strukturerer og komprimerer jobsøgningen
Outplacement strukturerer og komprimerer jobsøgningen. Derfor kan det være en uvurderlig støtte og ressource for en opsagt medarbejder eller leder. For de fleste er en opsigelse hård at komme igennem. Outplacement både støtter medarbejderen igennem den krise som opsigelsen kan udløse, og sætter retning så medarbejderen hurtigt kommer tilbage i arbejdsstyrken. Kort og godt er målet med outplacement at professionalisere jobsøgningen, og derved minimere tiden, der bruges på at finde et nyt job.
Personlig og professionel støtte og vejledning
Som opsagt medarbejder får medarbejderen adgang til erfarne karriererådgivere og eksperter, der tilbyder personlig støtte og vejledning i jobsøgningsprocessen. Forløbet er altså til at hjælpe medarbejderen med at håndtere den personlige krise, som opsigelsen, og for at sætte retning på en effektiv jobsøgningsproces.
Struktureret Jobsøgningsproces
Outplacement-programmer sætter rammerne for en velstruktureret jobsøgningsproces, hvor en dedikeret og professionel sparringspartner trin for trin skaber en proces, som markant øger mulighederne for en vellykket jobsøgning.
Fokus og karrieremål
Den opsagte medarbejder får hjælp til at identificere potentielt nye karrieremuligheder. En opsigelse er nemlig en oplagt mulighed for at overveje retningen for ens fremtidige karriere, og netop dette stiller outplacement-rådgiveren skarp på. Samtidig er rådgiverne gode til at øjne nye muligheder som medarbejderen måske ikke selv ser.
Outplacement sætter fokus på
Medarbejderens Unique Selling point
Gennem en grundig kortlægning af kompetencer, erfaringer, styrker, motivation og personlige egenskaber, sammenholdt med ønsket karrierevej, stiller rådgiveren skarp på dine USP.
CV, ansøgninger, LinkedIn og jobsamtaler
Outplacement-rådgivere hjælper med at optimere CV, ansøgninger, og LinkedIn-profil, samt Open-to-job-tekst. Som medarbejder får man råd og vejledning samt træning i at gennemføre gode jobsamtaler
Netværk
Hjælp til at anvende og udvide sit netværk, samt sparring og støtte i at opsøge netværk, der kan være en god indgang til at opsøge nye jobmuligheder. Derudover er rådgiveren også proaktivt opsøgende på at profilere dig som medarbejder, i egne netværk.