Rekruttering af kompetente medarbejdere
Rekruttering af kompetente og professionelle medarbejdere er afgørende for virksomheders drift og resultater. Det handler om at finde medarbejderen, som matcher opgaverne, kulturen, værdierne i jeres virksomhed. En medarbejder som qua matchet kan understøtte jeres virksomhed med at nå målsætningerne og opfylde ambitionerne for jeres virksomhed. Dette hjælper vi dig med.
Grundig og effektiv rekruttering
Det er jeres behov, der sætter rammerne. Du kan derfor få hjælp til både dele af eller hele rekrutterings- og ansættelsesprocessen. Udover at hjælpe med at komme godt i mål med rekrutteringen, giver kan I også få konkrete værktøjer til, hvordan I selv gennemfører en ansættelsesproces fremover. Det giver jer en strømlinet rekruttering, der samtidig er tilpasset jeres konkrete behov – og som også er tilpasset til de enkelte afdelinger.
Når vi understøtter din rekruttering, vil du naturligvis kunne forvente, at vi har styr på alle processerne i forbindelse med rekrutteringen, så du kan koncentrere dig om forretningen. Vi går op i at være fagligt godt klædt på til samtlige af vores rekrutteringsopgaver. Samtidig gør vi os umage og du modtager altid gode match til stillingen som vi rekrutterer til. Og når det engang imellem ikke lykkes, så er vi ærlige omkring det – i stedet for at lade som om!
Uforpligtende snak
Overvejer du ekstern hjælp til at rekruttere medarbejdere eller ledere? Eller har du allerede en partner, men kunne tænke dig at sondere markedet? Lad os tage en uforpligtende snak. Måske kan kan bidrage med netop dét som du har behov for, når du skal rekruttere. Måske finder du ud af, at, at vi ikke er det rette match. Uanset udfaldet vil vi være glade for at have haft dialogen med jer.
Personlige egenskaber
Når vi rekrutterer, lægger vi stor vægt på at forstå, hvem den enkelte kandidat er som menneske. De menneskelige kompetencer i at forstå og navigere i interpersonelle relationer er nemlig en afgørende faktor for ansættelsens kvalitet. En kandidat, der besidder den rette indstilling og de menneskelige styrker, som I værdsætter og har brug for, vil derfor være et langt bedre match. Disse personlige egenskaber kan ikke tillæres eller justeres på samme måde som tekniske færdigheder kan. Vi er dygtige i at afkode, om der er et stærkt match mellem kandidaten og jeres virksomhed – både i forhold til de menneskelige kompetencer og virksomhedens kultur.
Hvem kan vi hjælpe?
Vores primære kunder er mindre og mellemstore virksomheder, som ikke har etableret en HR-funktion til rekrutteringsdelen. Her kan vi stå for at rekruttere medarbejdere og ledere til faste stillinger, samt medarbejdere som du har behov for til en kortere projekt, eller som vikar til konkrete her-og-nu-opgaver. Derudover skal du kunne genkende dig selv i følgende:
Et godt match
Du går op i at finde medarbejdere og ledere, der reelt matcher jeres behov, ønsker, og faktiske arbejdsopgaver og/eller ansvarsområder.
Du ønsker et samarbejde, der bygger på kommunikation, ærlighed, og en god indsats, for at nå gode resultater.
Du ser muligheder for et langvarigt og tæt samarbejde, hvor både det at lytte og at turde udfordre er en helt central grundsten.
Ikke et godt match
Søger den billigste pakkeløsning, hvor en grundig tilgang er forudsætningen for gode resultater.
Medarbejdere er ikke en central del af din forretning, og lav gage vægtes højere end kompetencer, uddannelse, erfaring o.l.
Du arbejder efter devisen ‘lette løsninger’ til lavest mulig indsats. Det bliver aldrig godt, og det er bedre at vente til opgaven er værd at prioritere.
Hvad opnår du, når vi hjælper din virksomhed med at rekruttere medarbejdere
Du får bedre kandidater
- Ved at relevans-sikre | Flere relevante kandidater
- Ved at relevans-tjekke | Kompetent screening af kandidater.
Du kommer hurtigere i mål
Du kan hurtigt on-boarde den nye medarbejder, specialist, eller leder. Vi tager os nemlig af alt det administrative igennem hele processen, så du kan undgå en lang og administrativt belastende proces.
Endu bedre kandidater til jobbet
- Grundig search og screening
- Grundigt baggrundstjek
- Indledende interview af kandidater
- Kompetent og fordomsfri search.
Search
Foranalyse
Godt begyndt er halvt fuldendt. Derfor er en jobanalyse vigtig, når du rekrutterer en ny medarbejder. Dermed er ikke sagt, at jobanalysen for hver en pris skal være tidskrævende. Ofte har virksomheden gjort sig mange og lange overvejelser om at ansætte medarbejderen, inden selve beslutningen er taget. Ligesom vi også har viden som vi bidrager med. Det korte af det lange er, at vi aldrig springer over, hvor gærdet er laves for at nå i mål med foranalysen.
Hvordan arbejder vi med foranalysen ?
Her sætter vi os sammen med virksomheden og kortlægger kandidatens profil. Kortlægningen sker ud fra vores job, og sikrer at vi kigger efter kandidater, der både passer til stillingen, virksomheden, og til kollegerne som kandidaten skal samarbejde med. Foranalysen er fyrtårnet under hele rekrutteringsprocessen. F.eks. bruger vi samme foranalysen til alt fra stillingsopslag til screening og vurdering af kandidaterne. På denne måde kan vi holde jeres krav og ønsker op i mod den enkelte kandidat, og vedkommendes styrker, egenskaber mv. Jobanalysen kortlægger f.eks. faktuelle oplysninger, virksomheden, forretningsområder, samarbejdsrelationer internt og eksternt, organisationskultur, stillingens indhold og KPI’er, karrieremuligheder mv.
Klargøring | Stillingsopslag & annoncering
Vi udarbejder et forslag til stillingsopslag. Det godkendte stillingsopslag bliver desuden versioneret til annonceringskanalerne, som vi på forhånd har aftalt at anvende til rekrutteringen. F.eks. LinkedIn og evt. andre sociale medier, jobportaler osv.
Klargøring & annoncering
Vi udarbejder et forslag til stillingsopslag. Det godkendte stillingsopslag bliver desuden versioneret til annonceringskanalerne, som vi på forhånd har aftalt at anvende til rekrutteringen. F.eks. LinkedIn og evt. andre sociale medier, jobportaler osv.
Kandidatsøgning
Samtidig med at annonceringen, søger vi aktivit efter kandidater. Det gør vi via LinkedIn. netværk og CV-databaser. F.eks. har vi en rekrutteringslicens på LinkedIn som gør, at vi har adgang til alle relevante LinkedIn-kandidater. Ligesom vi også har det i flere CV-databaser.
Behover for aktiv søgning efter kandidater er meget forskelligt fra branche til branche. Såvel som geografisk lokation også har stor betydning for behovet. I nogle brancher og geografiske lokationer er behovet udtalt stort, mens det i andre brancher ikke er mere eller mindre overflødigt.
Status
Nu er annonceringen sat i gang. Vi følger løbende med i, hvordan eksekveringen fungerer, og vurderer om der er behov for at justere i eksekveringen. I denne fase holder vi jer orienteret om ‘ Rigets tilstand’, og hvis vi finder det relevant har vi en dialog med jer om justering af vores indsatser. I denne fase vurderer vi også kandidaterne som vi modtager, og stiller kandidaterne opfølgende spørgsmål, når det er relevant.
Udvælgelse
Screening af kandidater
Vi gennemgår kandidaterne med afsæt i profilanalysen som vi indledningsvis har udarbejdet – i samarbejde med jer. Ud fra profilanalysen præsenterer vi jer for relevante kandidater. Vi aftaler, hvilke kandidater vi skal invitere til første samtalerunder – ud af typisk i alt to samtalerunder.
Interviews
Når første samtalerunde er gennemført vurderer vi kandidaterne, og aftaler hvilke kandidater skal til afsluttende samtale.Efter aftale med jer og kandidaterne tager vi referencer. Som regel kommer 2 kandidater videre til anden runde.
Referencer, test & case
Som udgangspunkt tager vi altid referencer af medarbederne, som kommer til anden samtale. Såfremt dette er aftalt indledningsvis med jer, udfører vi typisk også tests, og aftaler en case.
Ansættelse & opfølgning
Hvis I har købet den fulde rekrutteringspakke medfølger både kontraktformidling og jobbeskrivelse også i pakken. Derudover følger vi også op på vores rekrutteringsindsats efter hhv. én måned og tre måneder. Hvis I har valgt vores rekrutteringspakke med ‘garanti i prøveperioden’.
Bliv klogere på at arbejde i udlandet
Læs mere om at arbejde i udlandet. Linket fører dig videre til Nordisk Ministerråds Informationstjeneste, som giver overblik og genveje til dig, der vil arbejde i et af de nordiske lande. Du finder f.eks. generel information om reglerne i de forskellige lande, kontakt med myndigheder og praktisk information om.
Bliv klogere på, hvad vi kan hjælpe med
Har din virksomhed vokseværk? Og har du svært ved at finde de medarbejdere som du har behov for? Vi kan hjælpe din virksomhed med vikarer, medarbejdere, specialmedarbejdere og ledere til en lang række brancher og funktioner. Læs her om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed med nye medarbejdere.